Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände und die Gewerkschaften ver.di, dbb beamtenbund und tarifunion haben sich am etzten Freitag zur ersten Verhandlungsrunde der Verhandlungen im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst getroffen, nachdem die Tarifverhandlungen Anfang 2020 pandemiebedingt nicht fortgesetzt werden konnten. Beide Seiten haben sich zum Auftakt über ihre Positionen ausgetauscht.

Bei der diesjährigen Tarifrunde handelt es sich nach Auffassung der VKA  nicht um eine Lohnrunde, vielmehr zielen die Gewerkschaften auf eine pauschale Besserstellung hinsichtlich der Eingruppierung der Beschäftigten im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst ab. Diese Eingruppierungen wirken sich dann aber mittelbar auf die Entgelte der hiervon betroffenen Beschäftigten aus.

In der Pressemitteilung der VKA heisst es weiter,dass insbesondere die Entgelte von Erzieherinnen und Erziehern  in den letzten Jahren so stark gestiegen sind, dass sie deutlich höher sind als in anderen Berufsgruppen im öffentlichen Dienst.

Die Verhandlungen werden Ende März fortgesetzt.

Liebe Mitglieder,

wir haben während der ersten, neuen Tarifrunde in Niedersachsen erfahren, dass der Geschäftsführer der GEW, Rüdiger Heitefaut, nach kurzer schwerer Krankheit verstorben ist.

 Herr Heitefaut hat das "Projekt Tarifvertrag" von Anfang an auf Seite der GEW begleitet und hat sich auch bei anderen GEW-Landesverbänden und auf Bundesebene für unser gemeinsames Vorhaben eingesetzt. Bei allen Gegensätzen, die zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften zwangsläufig bestehen, haben wir uns immer auf die verlässliche, transparente, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit verlassen können. Geeint hat uns darüberhinaus das Anliegen, gute Arbeitsbedingungen für die Kinder- und Jugendhilfe im Rahmen einer lebendigen Tarifpartnerschaft umzusetzen. Wir trauern um einen Fachkollegen der "Gegenseite", ohne den der Tarif in Niedersachsen nicht so schnell und gut realisiert worden wäre.

 Die Tarifverhandlungen wurden daher unterbrochen und werden erst im kommenden Monat wieder aufgenommen.

Michael du Carrois

In Niedersachsen konnte eine Einigung über den ab 1.1.2022 geltenden neuen Entgelttarif erzielt werden. Die Mitglieder aus Niedersachsen erhalten die Tarifinfos als pdf. Nach Unterzeichnung werden die Tarifverträge wie gewohnt in den internen Bereich eingestellt.

Nachdem nun in Niedersachsen, Rheinland-Pfalz, Saarland und in Baden-Württemberg alle Tarifvertragsverhandlungen abgeschlossen werden konnten, fand am 8.02.2021 ein erstes Vorgespräch mit der GEW in Nordrhein-Westfalen statt. Im Rahmen eines ausgesprochen konstruktiven Austausches wurde gemeinsam vereinbart, auch in NRW die Tarifvertragsverhandlungen aufzunehmen. Der Verhandlungbeginn wird noch vor der Sommerpause 2021 sein.

Auch in Baden-Württemberg konnten die Tarifvertragsverhandlungen Ende Januar abgeschlossen werden. Der Abschluss des Unterschriftenverfahrens wird voraussichtlich noch im Februar sein. Die Endfassungen der Tarifverträge werden dann wie gewohnt im internen Bereich der Homepage zur Verfügung stehen.

11.02.2021

In einem kleinen Marathon konnten zum Jahresende die Tarifverträge in Niedersachsen und Rheinland Pfalz / Saarland (dort das erste Mal!) abgeschlossen werden.

Auch in Baden Württemberg steht der erste Tarifvertrag schon vor der Tür und es sind nur noch redaktionelle Änderungen geplant, die im Januar 2021 abgeschlossen sein sollen.

Damit gibt es bereits 4 Bundesländer mit einem eigenen Tarifvertrag. Geplant ist für 2021 die Befassung mit einem Tarifwerk zur Betrieblichen Altersvorsorge auf Bundesebene.

Tarifgebundene Mitglieder erhalten die jeweils aktuellen Tarifverträge im Übrigen per Email - oder ansonsten auch im internen Bereich der Homepage.