Urlaub kurzfristig per Gericht durchsetzbar
Urlaub kurzfristig per Gericht durchsetzbar Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 2. März 2026 (Az. 4 Ta 15/26) entschieden:…
WeiterlesenRechtsprechung
Keine neue Lohnfortzahlung bei nahtloser Folgeerkrankung
Keine neue Lohnfortzahlung bei nahtloser Folgeerkrankung Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 16. Dezember 2025 zum Aktenzeichen 5 Sa…
WeiterlesenArbeitsunfähigkeitsbescheinigung bleibt starkes Beweismittel
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bleibt starkes Beweismittel Das Arbeitsgericht Nordhausen entschied am 06.11.2025 zum Aktenzeichen 3 Ca 438/25, ob ein Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung…
WeiterlesenAltersgrenze für Geschäftsführer auch arbeitsrechtlich zulässig
Altersgrenze für Geschäftsführer auch arbeitsrechtlich zulässig! Altersgrenzen spielen im Rahmen von Diskriminierungsgrundsätzen und dem AGG in der Praxis eine große…
WeiterlesenTarifumstellung und Günstigkeitsvergleich
Tarifumstellung und Günstigkeitsvergleich: Keine „doppelte“ Besserstellung durch Rosinenpickerei Die Einführung neuer Tarifverträge stellt Arbeitgeber oft vor komplexe Berechnungsfragen, insbesondere wenn…
WeiterlesenKündigungsschutz in der Elternzeit auch für Teilabschnitte
Das LAG Hamm behandelt seinem Urteil v. 5.11.2025 (Az 11 SLa 394/25) die Wirksamkeit einer Kündigung während der Elternzeit, insbesondere bei einer…
WeiterlesenVerpflichtung zu Nachtarbeitszuschlägen
Das Arbeitsgerichts Nordhausen (Urteil vom 19.06.2025 , Az.: 3 Ca 834/20) hat sich zu Nachtarbeitszuschlägen und dem Nachweis von Arbeitszeiten…
WeiterlesenSturz zu Hause während der Rufbereitschaft kein Arbeitsunfall
Wer während der Rufbereitschaft stürzt, weil er sich nach der Alarmierung auf den Weg zur Haustür macht, steht nicht unter…
WeiterlesenUrlaub in Arbeitstagen und nicht Kalendertagen
Die Berechnung des Urlaubsanspruchs und dessen Erfüllung hat auf der Grundlage von Arbeitstagen und nicht von Kalendertagen zu erfolgen. Dies…
WeiterlesenDiskriminierung Teilzeitbeschäftigter durch Tarif?
Eine tarifvertragliche Bestimmung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, verstößt gegen…
WeiterlesenDiskriminierung Teilzeitbeschäftigter durch Tarif?
Eine tarifvertragliche Bestimmung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, verstößt gegen…
WeiterlesenAU ohne Arztgespräch kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Das LG Hamm sah den Beweiswert einer „Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ohne Gespräch“ als erschüttert an, da eine AU ohne Gespräch nicht den…
WeiterlesenEingruppierung von Erzieherinnen in einer KiTa
In einem aktuellen Verfahren vor dem hessischen Landesarbietsgericht (Beschluss v. 5.08.2025, Az 4 TaBV 113/24) ging es um die Frage, ob…
WeiterlesenVerpflichtung zur Arbeitszeiterfassung
In einem aktuellen Urteil des Verwaltungsgerichts Hamburg (Verfahren 21 K 1202/25), in dem es um die Aufhebung arbeitnehmerschutzrechtlicher Anordnungen durch…
WeiterlesenZustellung auch per Einwurfeinschreiben nicht mehr zu empfehlen
In einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg (Urteil v. 14.07.2025, AZ: 4 SLa 26/24) entschied das Gericht, dass selbst eine…
WeiterlesenBAV auch für Lebensgefährtin eines Arbeitnehmers?
In der Unterzeichnung eines Lebensversicherungsantrags durch Arbeitgeber und Arbeitnehmerin kann eine vom Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin konkludent erteilte eine Versorgungszusage zu…
WeiterlesenKein Verzicht auf Mindesturlaub möglich
Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer nicht – auch nicht durch gerichtlichen Vergleich – auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub verzichten. Dies…
WeiterlesenKein Sonderkündigungsschutz für Mitarbeiter, der in Probezeit Betriebsrat gründen möchte
Mit einer interessanten Kündigungsschutzfrage hatte sich das LAG München zu beschäftigen. Ein neuer Mitarbeiter wollte in der Probezeit einen Betriebsrat…
WeiterlesenÜberstundenzuschläge für Teilzeit-MA
Eine Teilzeitbeschäftigte macht Überstunden, doch einen Überstundenzuschlag erhält sie nicht. Den gibt es laut Tarifvertrag erst, wenn die Arbeitszeit für…
WeiterlesenSchadenersatz wg. Initiative für Betriebsrat
Ein geringfügig beschäftigter Jurastudent (Minijobber) engagierte sich für die Wahl eines Betriebsrats. In der Folge wurde er nicht mehr in…
WeiterlesenMindestvergütung für Psychologische Psychotherapeuten in Ausbildung
Erfolgreich klagte eine Psychotherapeut in Ausbildung die Mindestvergütung in Höhe von 1.000 € monatlich vor dem BAG (Urteil vom 29.…
WeiterlesenNeues BSG-Urteil: Durch Entgeltumwandlung sinkt das Krankengeld
Mit Urteil vom 12. 12. 2024 (B 3 KR 3/23 R) machte das BSG klar, dass im Falle einer Entgeltumwandlung, die viele…
WeiterlesenUrlaub verfallen wg. Ausschlussfrist trotz fehlender Belehrung
Das Landesarbeitsgericht Köln beschäftigte sich in seinem Urteil vom 12. Dezember 2024 (Aktenzeichen: 3 SLa 356/24) mit Urlaubsabgeltungsansprüchen. Die Klage…
WeiterlesenVerzicht auf Urlaub
In einem bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub „verzichten“, so das Bundesarbeitsgericht…
WeiterlesenKrankheitsbedingte Kündigung
Am 09.08.2024 entschied das Landesarbeitsgericht Köln (Az 10SLa 87/24) in einer erst jetzt veröffentlichten Entscheidung über die Berufung des Klägers…
WeiterlesenVergütung von Bereitschaftsdiensten
Im hier entschiedenes Fall hatte eine Arbeitnehmerin vergeblich versucht, gegen die unterschiedliche Vergütung von Bereitschaftszeit und Vollarbeitszeit zu klagen. Das…
WeiterlesenZusammenrechnung von zwei Arbeitsverhältnissen? Die Wartezeit im KSchG
Zwei Arbeitsverhältnisse können für die Erfüllung der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG zusammengerechnet werden, wenn sie in einen…
WeiterlesenKein Anspruch auf Gehaltsabrechnung in Papierform
Kein Anspruch auf Gehaltsabrechnung in Papierform: BAG sagt „ja“ zu digitaler Abrechnung Das BAG hat in einer Grundsatzentscheidung festgestellt,…
WeiterlesenEingruppierung als Gruppenleitung in einer Tagesstätte für behinderte Menschen
Erfolgreich konnte sich eine Krankenschwester beim LAG Niedersachsen (Urt. v. 07.03.2025, Az.: 14 SLa 773/24 E) mit ihrer Eingruppierung in…
WeiterlesenBereitschaft oder Rufbereitschaft
Ob ein Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit („echte“ Bereitschaft) oder als Rufbereitschaft (und damit arbeitszeitrechtlich als Ruhezeit) bewertet wird, hängt von der…
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